PERCO: Plan d’épargne pour la Retraite COllectif

Appel aux contributeurs pour rédiger cet article sur le Perco

Epargne complémentaire ouverte aux salariés de société comptant plus de 100 salariés. L'ouverture d'un Perco est subordonnée à l'existence au sein de l'entreprise d'un PEE (Plan d'épargne entreprise) ou d'un PEI (Plan d'épargne inter-entreprise). Le Perco a l'avantage d'être moins strict que le Perp ou le PEE car il permet de sortir, à l'âge de la retraite, en capital ou en rente, alors que le Perp ne permet que la sortie en rente.

102 000 salariés bénéficiaient d’un PERCO Les cotisations versées sur un PERCO sont en moyenne quatre fois plus élevées que pour un PERP (respectivement 2 050 et 491 euros en 2005), en raison d’un abondement fréquent de l’employeur. (source Cor-retraite)